Merdeka Review published our statement in Chinese. For original statement in English, see earlier post:-STOP PENALIZING WORKERS WHO WANT TO GET JUSTICE - MAXTER GLOVE SHOULD REINSTATE BURMESE MIGRANT WORKER WHO COMPLAINED TO LABOUR DEPARTMENT

It is hoped that we get more coverage in the media as this is a fundamental issue that concerns all workers in Malaysia. What use is rights enshrined in law, when the worker gets terminated/discriminated against the moment he takes steps to claim his rights using the proper channels as provided by law. There must be law protecting workers from termination, etc...when they exercise their labour rights.

When a worker makes unlawful deduction of wages, fail to pay overtime, etc and the worker complains - at the end of the day, if the worker is successful, what he gets is what his employer should have given the worker but did not. This is bad, as 'smart' employers will continue to cheat workers knowing always that even if the worker complains, what the employer has to fork out at the end of the day is only what he should have but did not pay. There should be a further large fine imposed on the employer by the State, and maybe also an additional award of damages of a significant sum that the employer should pay the worker. That would deter employers from cheating workers.

无理开除争取员工权利外 劳
65组织联署谴责Maxter公司

作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm
【本刊记者撰述】65个关注外 劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
这65个联署组 织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会 （EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。
他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下 位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。
65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳 工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员 工寻求法律途径解决问题。
Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。

三 度投诉雇主剥削员工
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：
（一） 从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。
（三）不合法保留两个月薪 水。
（四）无法提供外劳膳宿。
（五）不让员工周休一天。
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期 和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。
当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月 12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。
据杜茂的说法，向梳邦再 也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。
联署组织谴责雇主威胁员工 的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。
在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来 上班。
联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
他 们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的 权利，因为投诉者已经不在。

要求复职并赔偿
据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现 有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。
在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
可 是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。
“针对杜茂的事 件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公 司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”
联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼 吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留 在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”