ATLAS EDIBLE AIS workers complain about EPF Officer, and Employer failings in EPF Contributions?

Well, another worker issue but sadly again most media seem not bothered to report this very important struggle of ordinary workers...

EPF (Employee's Provident Fund) - the law requires that employers make 13% contribution of the sum of employee earnings. Well, 13% of the value of commission earned by workers should also be paid into the employees' EPF account 

If you earn, RM100 in commission monthly, then employer must contribute an additional RM13 into your EPF account >> Now, allegedly this company had not been making this contribution for many many years - and that is a lot of money that the worker loses... small issue - 'yes' - but it is a right and these brave workers have stood up for their rights..

Interestingly, there is no TRADE UNION - and, these workers who came together and are fighting for their rights must be congratulated... Maybe Trade Unions are making workers weak - why have we not heard of unionized workers fighting for such basic worker rights?

Claim your rights - that is your right. Now, what will EPF do? Sad to hear that some EPF officials also seem ignorant of the law or maybe they have been 'compromised' by the Employer... {see the letter that these workers sent to EPF below]

Let's hope media will follow up and tell us what happens... it will certainly help other workers. A victory will definitely inspire other workers to stand up for their rights ...even this joint struggle of workers of Atlas Ice is inspiring...

Let's hope that the EPF and the government speedily resolve this claim - not 'dealy' for years and years. Delay, sometimes I believe, is a strategy of a pro-employer government to DETER workers whose rights are violated from claiming rights...

Any comments from the MPs or the ADUNs in the area, or even the political parties in Malaysia about this issue - well, that tells you how concerned they are of the struggles of the ordinary person, workers in this case... and they call themselves 'wakil rakyat'?  

Ice workers swarm EPF over unpaid contributions

3 June 2016 Print page

About 50 employees from a major edible ice producer and distributor has lodged a complaint at the Employees Provident Fund (EPF) office, alleging that their employer has not made EPF contributions for the commissions they earned for over 20 years.

They swarmed the EPF headquarters’ lobby at Jalan Raja Chulan yesterday with banners which read: ‘No EPF contribution for commission’ and ‘Employer conned workers for over 20 years’.

Claiming to represent 100 lorry drivers and assistants from the company’s Kepong and Batu Caves branches, they alleged their employer had not contributed to their respective EPF accounts amounting to millions over the years.

They earn commission based on the weight of the ice they deliver to customers daily,

Group representative Zulkifli Rathi, who has been with company as a lorry driver for 13 years, claimed he was owed around RM20,000 in EPF contributions from his commission.

“The company only started contributing to my EPF for the commissions I earned from October last year.

“The loss of RM20,000 in EPF contributions for commissions I have earned will impact my family, as they are savings for my old age… it’s a significant amount,” the father of two said.

The group also issued a press statement, which said the company only began initiating EPF contributions for commissions earned between April and October last year.

The statement also alleged that an EPF enforcement official had conspired with their employees regarding the misappropriation of the EPF contributions.

Workers-EPF officials discussion

After a 45-minute discussion between the ice-maker workers’ representatives and EPF officials, the EPF’s head of Enforcement Department Hardial Singh assured that a thorough investigation would be conducted.

“What’s important to help us conclude our investigation is that we require detailed documentation from both the employees and employers.

“The liability of this case will be decided based on the documents and facts presented, and the rule of law.

“We hope to solve this issue as soon as possible and provide a response (to the affected parties). It may take about a month,” Hardial said.

Also accompanying the workers were NGO Socialist Alternative representatives Eric Nicholas and Yuvanesan Balan.

Eric mentioned that the EPF officials have reassured them that they will investigate this matter and interview the employees of the company’s Kepong and Batu Caves branches.

“If this investigation does not bring any results, we will return again and take further action,” Eric said.

Malaysiakini has contacted the particular ice corporation for a response.

Source: Malaysiakini

Source: MTUC website

 

Pekerja Atlas Ice - Majikan Gagal Membuat Caruman KWSP Untuk Komisyen/'Profit Sharing"?

JUTAAN RINGGIT SENGAJA DILESAPKAN DARIPADA AKAUN KWSP PEKERJA AKIBAT MAJIKAN TIDAK MENCARUM KWSP KE ATAS KOMISEN LEBIH 20 TAHUN

PROTES DAN ADUAN TERHADAP KWSP OLEH PEKERJA ATLAS AIS TERHADAP ISU PENYELEWENGAN MAJIKAN ATLAS EDIBLE ICE SDN BHD DALAM PENCARUMAN KWSP UNTUK KOMISEN DAN KOMPLOT PEGAWAI KWSP DENGAN MAJIKAN DALAM ISU INI

Solidariti pekerja mengutuk penyelewangan ini dan memberikan sokongan ke atas tuntutan pekerja. Hampir 100 pekerja daripada Atlas Edible Ice Sdn Bhd daripada cawangan Kepong dan Batu Caves hadir untuk memprotes terhadap komplot majikan dan pegawai KWSP dan menuntut siasatan adil dan telus daripada pihak KWSP.

Bayaran Yang Wajib Bagi Caruman KWSP (dari Laman KWSP)
Secara dasarnya, semua bayaran yang merupakan upah akan diambil kira dalam pengiraan jumlah caruman bulanan anda. Ini termasuk:

• Gaji
• Bayaran bagi cuti rehat tahunan dan cuti sakit yang tidak digunakan
• Bonus
• Elaun
• Komisen
• Insentif
• Tunggakan upah
• Upah bagi cuti bersalin
• Upah bagi cuti belajar
• Upah bagi cuti separuh gaji
• Bayaran-bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan atau sebaliknya.

Berasaskan maklumat daripada Laman Web Rasmi KWSP, Majikan perlu membuat caruman untuk komisyen yan g dibayar kepada pekerja. Jika guna perkataan 'Profit Sharing' pun, terpaksa membuat caruman KWSP. 

Ingat jika majikan gagal berbuat demikian 

Kandungan surat yang dihantar oleh pekerja adalah seperti berikut:

Pekerja ATLAS Edible Ais (Cawangan Kepong dan Batu Caves),
Lot 155-158, Jalan Sri Ehsan 7,
Taman Sri Ehsan, Kepong,
52100, Kuala Lumpur.
 

2hb. Jun 2016
 

Kepada,

Ketua Pegawai Eksekutif,
Bangunan KWSP, Jalan Raja Laut
50350 Kuala Lumpur

Tuan,

PEKERJA ATLAS EDIBLE AIS SDN BHD MENUNTUT SIASATAN DAN TINDAKAN PIHAK KWSP TERHADAP:

PENYELEWENGAN AKTA KWSP DAN KOMPLOT DENGAN MAJIKAN OLEH V.KANAGASOTHY (PENGURUS, JABATAN PENGUATKUASAAN, KWSP JALAN RAJA LAUT)

PENIPUAN DAN PEMALSUAN CARUMAN KWSP KE ATAS KOMISEN/INSENTIF OLEH MAJIKAN ATLAS EDIBLE AIS SDN BHD SELAMA LEBIH 20 TAHUN

Merujuk kepada perkara di atas, kami para pekerja Atlas Edible Ais Sdn. Bhd. ingin menuntut pihak KWSP membuat siasatan adil dan mengambil tindakan sewajarnya untuk menegakkan hak dan kebajikan pekerja. Atlas Ais Edible Sdn Bhd. (No. Pendaftaran: 198860) dianggarkan mempunyai 100 cawangan dan dalam 1000 pekerja di seluruh Malaysia yang merupakan antara pengeluar dan pemasar ‘Edible Ais’ terbesar di negara ini. 

Penjelasan dan hujah kami untuk siasatan dan tindakan KWSP adalah seperti berikut: 

Lebih 20 tahun majikan tidak mencarum untuk komisen/insentif

Para pekerja Atlas Edible Ais Sdn Bhd. terdiri daripada pemandu dan pembantu lori selain daripada pemproses ais. Pemandu dan pembantu lori yang memasarkan dan menghantar ais ke pelanggan akan memperoleh komisen berdasarkan kepada jumlah berat (dalam tan) jualan harian ais. Komisen di bayar secara bulanan berdasarkan jumlah tan keseluruhan jualan pada sesuatu bulan. 

Berdasarkan kepada seksyen 2 akta KWSP majikan wajib mencarum untuk komisen. Seksyen 2 Akta KWSP menetapkan bahawa “Semua saraan dalam bentuk wang yang kena dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan sama ada ia dipersetujui untuk dibayar secara bulanan, mingguan, harian atau selainnya. Antara bayaran yang dikenakan caruman KWSP: Gaji , Bayaran bagi cuti rehat tahunan dan cuti sakit yang tidak digunakan, Bonus, Elaun, Komisen, Insentif, Tunggakan upah, Upah bagi cuti bersalin, Upah bagi cuti belajar, Upah bagi cuti separuh gaji dan bayaran-bayaran lain di bawah kontrak perkhidmatan atau sebaliknya. “ 

Tetapi, selama kami bekerja dengan Atlas Ais majikan tidak mencarum untuk komisen. Kami menjangkakan berjuta-juta ringgit yang sepatutnya berada di akaun-akaun KWSP warga pekerja Atlas seluruh Malaysia dengan sedar telah dilesapkan oleh majikan. 

Penukaran daripada terma ‘komisen/insentif’ kepada terma ‘profit sharing’

Sebelum 2006, majikan yang mencetak ‘Commision or Incentive’ dalam slip gaji telah sengaja menukar kepada ‘Profit Sharing’ tanpa pengetahuan pekerja untuk terus menyeleweng daripada tanggungjawab untuk mencarum kepada KWSP bagi bayaran komisen. Tetapi sifat kerja (nature of work) kami masih sama, dan majikan telah terus berurusan dengan kami sehingga kini dengan menggunakan terma komisen. Tindakan majikan ini dengan jelas menunjukkan bahawa satu penyelewengan telah dirancang dengan teliti untuk sekian lama.

Pembayaran secara tunai kepada pekerja cawangan Nilai untuk menutup isu komisen daripada tersebar ke cawangan-cawangan lain

Isu penyelewengan terhadap komisen oleh majikan telah dibangkitkan oleh pekerja Atlas cawangan Nilai pada tahun lalu, dan akibat desakan pekerja majikan telah mula mencarum untuk komisen pada bulan April 2015. Pekerja cawangan Nilai juga telah mendesak majikan cawangan Nilai untuk membayar semula caruman tahun-tahun sebelum ini berdasarkan akta KWSP. Tetapi dengan syarat isu ini tidak disebarkan ke cawangan-cawangan lain dan tidak di bawa ke KWSP, majikan telah membayar secara tunai dengan kadar 13 peratus untuk 7 tahun kepada para pekerja Nilai pada bulan November 2015 .

Pencaruman KWSP untuk ‘Profit Sharing’

Majikan Atlas Ais yang telah mula mencarum untuk ‘Profit Sharing’ di cawangan Nilai pada bulan April 2015, hanya mencarum untuk cawangan-cawangan lain mulai bulan Oktober 2015. Dan penyelesaian yang dibuat dengan pekerja Nilai telah disembunyikan daripada pengetahuan cawangan-cawangan lain walaupun kami juga adalah pekerja di bawah syarikat Atlas Edible Ais yang sama. Ini dengan jelas menunjukkan bahawa majikan telah merancang dengan licik untuk menyembunyikan penyelewengan ini. 

Kini apabila pekerja di cawangan Kepong dan Batu Caves mempersoalkan tindakan majikan mengapa baru nak mencarum dan apa jadi dengan tahun-tahun sebelum ini, majikan sekarang berkata ini adalah disebabkan kononnya mereka ‘perihatin terhadap kos hidup pekerja dan untuk memastikan pekerja mempunyai simpanan masa tua yang lebih’ (Lampiran 3).

Ini adalah satu penyelewengan yang jelas dan selama ini majikan yang berhujah kepada pekerja ‘Kukuh Syarikatku, Kukuh Nafkahku’ rupa-rupanya telah mempergunakan kepercayaan kami terhadap majikan untuk mencabul hak kami semata-mata untuk mengukuhkan keuntungan syarikat dengan membelakangkan kebajikan dan hak pekerja.

Penyalahgunaan kuasa Encik Kanagasothy

Pihak pekerja cawangan Kepong dan Batu Caves telah melakukan dua rundingan dengan majikan untuk menuntut penyelesaian ke atas penyelewengan tersebut. Tetapi majikan telah mempergunakan surat Encik V. Kanagasothy, Pengurus jabatan Penguatkuasaan di KWSP Jalan Raja Laut yang bertarikh 24/8/2015 sebagai kata muktamad untuk tidak menyelesaikan penyelewengan ini. 

Kandungan surat tersebut yang ditulis dalam Bahasa English tersebut diterjemahkan seperti berikut :
 

 “Berdasarkan fakta-fakta dan dokumen sokongan yang diberikan oleh anda (majikan), jabatan ini berpendapat bahawa Pembayaran ‘Profit Sharing’ yang dibuat kepada pemandu dan Lorry Atendan oleh syarikat anda BUKAN tertakluk kepada SUMBANGAN KWSP memandangkan pembayaran ini tidak dianggap sebagai ganjaran kerana pekerja di bawah kontrak pekerjaan anda, dan dengan itu tidak termasuk dalam takrif Upah di bawah seksyen 2 Akta KWSP 1991.”

“Keputusan itu adalah semata-mata berdasarkan fakta yang dikemukakan oleh anda (majikan) dan mungkin berbeza sekiranya terdapat apa-apa fakta bercanggah disediakan oleh mana-mana pihak lain pada masa akan datang”.

Apabila kami merujuk surat ini kepada pegawai KWSP di cawangan Batu Caves, beliau menegaskan bahawa surat ini tidak sepatutnya dikeluarkan dan alasan Encik V. Kanagasothy bercanggah dengan Akta KWSP. Walaupun kami menyatakan kepada majikan bahawa surat ini boleh dipertikaikan berdasarkan perenggan kedua, tetapi majikan dengan merujuk kepada surat Encik V. Kanagasothy mengatakan ini adalah keputusan muktamad KWSP untuk tidak menyelesaikan penyelewengan ini. 

Kami juga telah mempersoalkan, jika surat daripada KWSP kepada majikan Atlas yang dikeluarkan pada bulan Ogos 2015 sudah dimuktamadkan seperti kata KWSP, mengapa pembayaran telah dibuat oleh majikan kepada pekerja cawangan Atlas di Nilai pada bulan November 2015 ?

Kami amat tertipu dengan tindakan pegawai KWSP tersebut yang telah dipergunakan oleh majikan untuk menyeleweng hak pekerja. Memandangkan surat Encik V. Kanagasoth bercanggah dengan Seksyen 2 Akta KWSP, kami merasakan pegawai KWSP yang sepatutnya mempertahankan hak pekerja, telah berkomplot dengan majikan untuk meneruskan penyelewengan dalam isu caruman ke atas komisen. Justeru itu, kami menyeru Lembaga Pengarah dan pihak bertangungjawap dalam KWSP membuat siasatan dan mengambil tindakan sewajarnya ke atas pegawai ini untuk menegakkan kebenaran dan ketelusan. 

Pihak KWSP harus menuntut majikan mengembalikan semula caruman KWSP terhadap komisen yang tidak dibayar selama ini.

Justeru itu kami menuntut agar pihak KWSP menyiasat penyelewengan ini dan memastikan semua pekerja Atlas Ais di seluruh Malaysia mendapat keadilan dalam isu ini.

Sekian dimaklumkan untuk tindakan adil yang sewajarnya daripada pihak tuan.

Terima kasih 

Tandatangan Para pekerja dilampirkan

s.k –

Menteri Sumber Manusia, Kementerian Sumber Manusia, Putra Jaya

Ketua Pengarah Jabatan tenaga kerja Semenanjung Malaysia, Putra Jaya

Setiausaha Agung, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Subang Jaya

Komisoner, Suhuhanjaya Hak Asasi Kemanusiaan (SUHAKAM), Kuala Lumpur