Bayar OT, kerja hari rehat bulan Disember bila gaji Disember dibayar? Pinda undang-undang janaan BN pada 2012?

Jika kerja OT bulan Disember, bayaran harus dibuat bila gaji bulan Disember dibayar...

Jika jika kerja hari Ahad atau cuti am pada bulan Disember, bayaran harus dibayar bila gaji bulan Disember dibayar.

TETAPI, pada tahun 2012, kerajaan BN telah meminda undang-undang yang membenarkan majikan bayar OT dan kerja Ahad(Rest Day) dibayar satu bulan selepas itu...iaitu bila gaji bulan Januari dibayar...

Section 19(2) of the Employment Act 1955 now reads, ‘(2) Wages for work done on a rest day, gazetted public holiday referred to in paragraphs 60D(1)(a) and (b) and overtime referred to in section 60A shall be paid not later than the last day of the next wage period.’ This allows the employer to retain wages payable for overtime work and work done on a rest day, gazetted public holiday for another month.

Dan, bila dibayar bulan akan datang, majikan tak bayar apa-apa faedah tambahan untuk kelewatan membayar bayaran OT dan kerja cuti 'Rest Day'? Kalau majikan bayar lewat tetapi campur faedah 8% p.a. mungkin OK? Tapi tak ada faedah kelewatan membayar sebahagian gaji ini...

Jika wang diterima awal, dan dimasukkan akaun bang atau akaun amanah saham, pasti akan mendapat faedah...justeru pekerja RUGI akibat kelewatan bayaran sebahagian gaji mereka...

Bagi banyak kerja ...posisi adalah bayar dulu baru kita buat kerja dan beri barang yang dibeli...jika mahu bayar lewat, terpaksa bayar faedah tambahan...

Kini pekerja di Malaysia, sudahpun tak dibayar sebelum kerja dibuat...tak dibayar sejurus selepas kerja dibuat...tetapi hanya akhir bulan bila gaji bulanan dibayar...Ini pun tidak adil...tetapi pekerja telah terima...

Tetapi penangguhan bayaran OT, kerja hari rehat(Ahad) ...untuk satu bulan lagi...lagi bertambah tidak adil...

Pekerja di Malaysia (termasuk kebanyakkan kesatuan sekerja) tak bantah dengan keras penangguhan bayaran OT, kerja hari rehat...pada tahun 2012...

Adakah kerajaan Pakatan Harapan akan memperbetulkan keadaan dan pastikan gaji dan bayaran OT, kerja hari rehat ...semua dibayar semasa gaji bulan berkenaan dibayar.

Pindakan undang-undang, pastikan majikan membayar untuk semua kerja bulan Disember, termasuk OT, kerja hari rehat, kerja cuti am pada akhir bulan Disember bila gaji bulan Disember dibayar...Pekerja akan mendapat lebih pendapatan secepat mungkin tak payah lagi tunggu satu bulan...

Ada banyak kes di mana pekerja tidak menerima bayaran gaji bulanan...ditangguh pembayaran oleh majikan kadang-kadang sampai 3 atau lebih bulan...bila akhirnya dibayar pun, tak ada faedah tambahan....MENGAPA?

Banyak majikan adalah SYARIKAT - justeru bila akaun syarikat tak ada duit, gaji pekerja (ya, untuk kerja yang sudah dilakukan0 tidak dibayar atau ditangguhkan....TETAPI pada masa yang sama tuan punya syarikat masih kaya...dan tak ada obligasi bayar masuk akaun syarikat untuk menjelaskan keberhutangan kepada syarikat...

Bank, bila buat pinjaman kepada syarikat menjaga hak mereka dengan memerlukan beberapa Pengarah Utama(atau Pengarah syarikat) memberikan JAMINAN PERIBADI - Justeru, jika syarikat tak mampu menjelaskan pembayaran hutang, PENGARAH berkenaan boleh dikejar oleh Bank untuk dapatkan kembali duit bank...Bank boleh juga menjual tanah/rumah, kereta dan harta lain untuk mendapatkan wang mereka ...

KENAPA tidak boleh undang-undang memerlukan JAMINAN PERIBADI Pengarah/Director untuk keberhutangan syarikat kepada pekerja ...GAJI, dan sebagainya..

Jika majikan PEMILIK TUNGGAL atau PERKONGSIAN(Partnership) - mereka secara peribadi, pemilik dan rakan kongsi, tidak boleh lari ...kalau ada hutang kepada pekerja, terpaksa mereka keluarkan duit sendiri menjelaskan hutang gaji, dan lain-lain - TETAPI SYARIKAT(Company) BERLAINAN, pemilik atau pemilik saham atau Pengarah tak ada obligasi peribadi menjelaskan hutang kepada pekerja...Adakah ini adil...

Company(Syarikat) bungkus tetapi pemilik, Pengarah selamat duit/harta peribadi....SORRY pekerja...company/syarikat tak ada duit lagi dalam akaun...

Dahulu, syarikat walaupun tak ada wang...masih ada aset, saperti tanah tempat syarikat, mesin, dan lain-lain....TETAPI KINI majikan sudah jadi pandai dan semua tanah, mesin, aset lain sebenarnya milik orang lain...syarikat lain, di mana pekerja tak ada hak mengejar mereka untuk gaji/hutang tertunggak...

JAMINAN PERIBADI Pengarah SYARIKAT mungkin opsyen terbaik untuk pekerja ...Jika syarikat bungkus...akaun tak ada wang...tak ada aset syarikat yang boleh dijual...PEKERJA masih boleh kejar Pengarah syarikat secara peribadi....boleh dapat wang terhutang dari akaun bank/kereta/harta peribadi Pengarah...

Banyak kes sudah berlaku di Malaysia bila kilang tutup kedaI tetapi pekerja belum dapat gaji berbulan-bulan...

HAK PEKERJA HARUS DI PELIHARA...

Kini, masuk kerajaan baru....kejar mereka yang melakukan rasuah, salahguna kuasa...semua itu BAGUS tetapi apakah perkara lain yang dilakukan untuk memperbaiki keadaan pekerja dan nasib pekerja...

   

      

Withholding payment of overtime, etc until the next wage period

In 2012, Malaysia amended the Employment Act 1955, which now allows the employer the ability to retain part of the wages, being possibility a means of preventing workers leaving their jobs. Section 19(2) of the Employment Act 1955 now reads, ‘(2) Wages for work done on a rest day, gazetted public holiday referred to in paragraphs 60D(1)(a) and (b) and overtime referred to in section 60A shall be paid not later than the last day of the next wage period.’ This allows the employer to retain wages payable for overtime work and work done on a rest day, gazetted public holiday for another month.

Workers can leave their employment, but the usual requirement is that they give usually one month’s notice, and if they want to leave immediately, then they will need to pay one month’s wages in lieu of notice. The reality of most poor or middle income worker, is that the simply will not be able to raise the money to pay the one month’s wages in lieu of notice more so when their new, better or higher paying job requires them to immediately report for work. As such many a worker will just leave, and their employer has the choice to pursue them for that payment in lieu of notice, which many an employer elects not to do in cases of low or middle-income workers. After all, since wages are paid after work is done, there is really no loss safe the inconvenience, since no work has yet to been done that requires payment.

But, with the new amendment brought after the previous Barisan Nasional government, the worker is not paid for overtime and work done on rest days and/or public holidays at the end of the month, as was the case before the amendment. They have to wait for the following month.

It is even more unjust because they receive no any added interest for this part wages that have been delayed. Money paid today, used wisely, can easily generate additional income even after a day or two.

So, not only are workers in Malaysia suffering injustice in the delayed payment of part of their wages, which is most important in an era where the cost of living is so high and most workers have month loan repayment obligations, but the delay also prevents workers from additional income which could even be obtained through placement in an interest paying savings account or unit trust.

The object of this amendment seems to be to assist employers, and possibly also another mechanism to deter workers from leaving their employer.