Tuesday, May 23, 2017

MACC kena ambil tindakan sekarang, jangan lewatkan tindakan terhadap ahli politik sehingga selepas PRU

Jika penguatkuasa undang-undang memilih untuk lewatkan (atau tidak) mengambil tindakan terhadap ahli politik, ini adalah salah. Adakah ini juga sebab mengapa tidak ada tindakan undang-undang diambil terhadap Perdana Menteri, Menteri dan 'eksekutif' semasa? Kalau seseorang melakukan kesalahan, tanpa mengira pangkat atau kedudukan semasa, pihak berkuasa harus ambil tindakan undang-undang serta merta...

Bila ketua MACC, seorang penjawat awam, 'mengaku' berbuat demikian,...

"I have made a decision that MACC will not take any actions now against politicians because I do not want MACC to be dragged into politics and used as a campaign tool or fodder by any parties," 

Ketua MACC patut membaca perlembagaan Malaysia - kerana kini dilapurkan bahawa MACC tidak akan ambil tindakan segera terhadap ahli politik yang korup dan mnelanggar undang-undang...Apa? 

Kalau bukan ahli politik, tindakan segera ...tetapi jika ahli politik, tindakan akan hanya diambil selepas PRU? Jadi, jika yang melakukan kesalahan itu jadi Perdana Menteri atau ahli Kabinet - tunggu sampai mereka hilang kuasa? Itu pun jarang( atau hampir tidak langsung) - mereka yang lakukan kleptocracy atau 'rasuah' dilepaskan gitu saja ...bebas menikmati hasil kekayaan yang diperolehi akibat tindakan salah?

Ketua MACC tidak mahu ambil tindakan kerana takut akan jejaskan PRU ...takut pihak lawan akan gunakan semasa kempen untuk PRU? 

Karut - ketua MACC adalah penjawat awam berkhidmat untuk rakyat, dan rakyat perlu tahu serta merta jika ada sesiapa termasuk ahli politik atau wakil rakyat dipercayai melakukan jenayah... Maklumat ini akan membantu kita semua pilih wakil rakyat yang 'bersih"...bodoh rakyat jika ditipu sehingga memilih penjenayah...semua kerana MACC 'melewatkan' tindakan mereka ..???

Rakyat bukan bodoh ... kita tahu seseorang itu adalah tidak bersalah sehingga dibicara dan didapati salah oleh Mahkamah...MACC boleh tangkap, tuduh di Mahkamah, mulakan bicara ...saperti kita tahu, seseorang dalam keadaan begitu masih boleh bertanding terus menjadi wakil rakyat....jadi, ambil tindakan sekarang terhadap semua yang disyaki melakukan kesalahan...tidak kira Najib Razak atau Azmin Ali...

MACC sudah banyak hilang kepercayaan rakyat, dan pengambilan tindakan terhadap 'orang kecil' sahaja tak memadai...sesiapa pun yang melakukan kesalahan, MACC mesti berani mengambil tindakan...  

Jika  Dzulkifli Ahmad tak berani mengambil tindakan kini - lebih baik letak jawatan sahaja - biar pegawai MACC yang berani ambil tindakan ...

Kita sedar bahawa berkenaan kes 1MDB dan kes berkaitan, MACC telah mencuba sedaya boleh...tetapi dihalang 'orang lain'...tetapi kini, apa sudah jadi pada MACC..

 

MACC chief explains delay in pursuing politicians

  Published     Updated
The Malaysian Anti-Corruption Commission won't take action against corrupt politicians before the 14th general elections as they does not want such cases be used as campaign tool or capital by any parties.

In an interview with Mingguan Malaysia, MACC chief Dzulkifli Ahmad said even if actions were to be taken against the politicians, it would not prevent them from contesting or holding on to to their positions.

"I have made a decision that MACC will not take any actions now against politicians because I do not want MACC to be dragged into politics and used as a campaign tool or fodder by any parties," he said in response to a question on public perception that the MACC is delaying actions against politicians despite having enough evidence to do so.

"We all know that even if the MACC were to act against the politicians before the general elections, it would not be a deterrent for them to contest or hold on to a post.

"So let all these political parties contest in a fair manner based on their capabilities and their track record of serving the people," he said.
 
At the same time, Dzulkifli however cautioned all political parties to ensure that their candidates are free from corruption and abuse of power, or risk actions by the MACC after the election is over.
"If this is not ensured, don't blame the MACC if we were to make an official visit and knock on your doors after GE14 is over," he cautioned.

Dzulkifli was previously quoted as saying that the MACC have not sidelined politicians from its anti-graft net but rather is waiting for the right time to act.

The MACC had in recent months pressed charges against politicians from both BN and federal opposition Pakatan Harapan, but critics claimed that more could have been done to investigate high-profile cases including 1MDB.

Saturday, May 20, 2017

ADPAN calls on Singapore to immediately halt the imminent execution of Muhammad Ridzuan bin Mohd Ali

ADPAN calls on Singapore to immediately halt the imminent execution of  Muhammad Ridzuan bin Mohd Ali
17 May 2017
Kuala Lumpur, Malaysia

The Anti-Death Penalty Asia Network (ADPAN) urges the government of Singapore to halt the execution of Mr Muhammad Ridzuan bin Mohd Ali, 32, now said to be scheduled on 19 May 2017. We call on the President of the Republic of Singapore Tony Tan Keng Yam to show mercy and grant Ridzuan clemency.

Muhammaad Ridzuan and Abdul Haleem were both convicted for two charges of trafficking in diamorphine under s 5(1)(a) of the MDA read with s 34 of the Penal Code (Cap 224, 2008 Rev Ed). However, only Abdul Haleem received the certificate of substantive assistance. This resulted in them receiving different sentences. Abdul Haleem was sentenced to life imprisonment and 24 strokes of the cane, and Muhammaad Ridzuan was given the mandatory death sentence.

In Singapore, for drug offences carrying the mandatory death penalty, it is only when the Public Prosecutor issues the certificate of substantive assistance pursuant to s 33B(2)(b) of the Misuse of Drugs Act (Cap 185, 2008 Rev Ed) will the courts have the discretion to hand down other sentences, other than the death penalty. In Muhammaad Ridzuan’s case, despite having provided the necessary information to the Central Narcotics Bureau as to who gave him the drugs, with full name and identification, he was not given the Certificate, thus leaving the judge with no choice but to sentence him to death.

ADPAN is disheartened by the seemingly arbitrary issuance of the Certificates of Substantive Assistance by the prosecution. Discretion on sentencing must be with the courts. It is totally unjustifiable for the Public Prosecutor to have the ultimate power to decide who gets issued the Certificate, consequently, who gets to live or who not.

While we understand Singapore’s public health concerns on the entry of illegal drugs, we strongly oppose the use of death penalty as a solution. There is no evidence of efficacy of the death penalty in solving addiction or the entry of prohibited substances, even in Singapore. Despite carrying out executions, the Singaporean authorities continue to arrest drug mules and intercept large amounts of illegal drugs.  The death penalty has shown to be not a deterrent.

Ridzuan was not raised in the best of circumstances, having to grapple with poverty that pushed him into working a series of jobs to contribute to his family’s income. Ridzuan did not get the best opportunities in life and he has realised his wrongdoings while in prison, and we believe he has demonstrated the potential for rehabilitation. His family has attested how he renewed showing more maturity in his words and actions.  The execution on Friday, if to take place, will deprive a changed man of his right to life. In a statement, his family have pointed out that there would be no opportunity for him to commit a similar crime if his sentence was commuted to life imprisonment.

The death penalty is an affront to human dignity. It disregards the right to life, the very basis of all human rights. ADPAN believes that these rights should be protected by the State at all times. We therefore ask the President and the Government of Singapore to show mercy and stop Ridzuan’s execution, and to establish a moratorium on all executions with a view to abolishing the death penalty.

Ngeow Chow Ying
For and on behalf of the  ADPAN Executive Committee



The Anti-Death Penalty Asia Network (ADPAN) is an independent cross-regional network committed to working for an end to the death penalty across the Asia Pacific region. ADPAN is made up of NGOs, organizations, civil society groups, lawyers and individual members, not linked to any political party, religion or government and campaigns against the death penalty. It currently has members in 28 countries: Afghanistan, Australia, Bangladesh, China, Denmark, France, Hong Kong, India, Indonesia, Italy, Japan, South Korea, Malaysia, Mongolia, Nepal, New Zealand, Pakistan, Papua New Guinea, Philippines, Singapore, Spain, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tonga, Vietnam, UK, USA.

Monday, May 15, 2017

Malaysia:- Worker Case - No time limit yet BUT 6 - 12 Months to complete Criminal/Civil cases?



Pekerja atau kesatuan membuat tuntutan terhadap majikan – begitu lewat proses pentadbiran keadilan berjalan…kes bermula dan berakhir begitu lama…Kes pembungan kerja di mana pekerja menuntut kerja kembali – bermula 5 tahun lebih selepas pembuangan kerja? – ADIL? Atau adakah ini menunjukkan bahawa kerajaan UMNO-BN tak peduli sangat untuk  keadilan untuk pekerja atau kesatuan sekerja? Kelewatan memprejudiskan pekerja dan kesatuan sekerja …ramai pekerja akan ‘give up’ …and majikan yang melakukan kesalahan terlepas gitu saja… Maka ketidakadilan berkekalan...

Kehakiman(Judiciary) Malaysia menetapkan jangka masa untuk kes sivil dan jenayah siap - 6 bulan, 9 bulan, 12 bulan - lihat Pekeliling Ketua Pendaftar Mahkamah menetapkan garis masa(time limit) untuk penyelesaian kes di bawah ini...


Menteri Sumber Manusia juga harus menetapkan jangka masa kes Mahkamah Buruh(Labour Court) dan Industrial Court diselesaikan...HAD MASA MAHKAMAH SIVIL DAN JENAYAH - 6 BULAN, 9 BULAN, 12 BULAN...(berasaskan jenis kes, lihat di bawah)?

Bila kes lambat bermula dan diselesaikan, yang diprejudiskan adalah pekerja dan kesatuan sekerja...

Kini kes di Mahkamah Perusahaan, termasuk kes pembuangan kerja secara salah, di mana pekerja menuntut kerja semula ia memanggil terlalu lama ...ya, pekerja tak ada kerja atau gaji sedangkan syarikat majikan terus beroperasi saperti biasa...kes pemimpin Union 

Wan Noorulazhar - 5 years 7 months later wrongful dismisal case begins? Great injustice?

Jika jangkamasa untuk menamatkan kes jenayah dan sivil boleh ditetapkan 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan, kenapa masa menyelesaikan kes pekerja tidak juga ditetapkan - paling maksima 6 bulan. Sila lihat pekeliling yang dikeluarkan Ketua Pendaftar Mahkamah Persekutuan.

Jika kes pekerja ditangguhkan...ditangguhkan...sehingga bertahun-tahun, kebanyakkan pekerja akan LETIH dan tidak mahu tunggu begitu lama - akhirnya akan berhenti berjuang untuk keadilan. 

Tambahan pula, kerajaan UMNO-BN telah meminda undang-undang, menghadkan pampasan maksima jika Mahkamah mendapati pembuangan kerja itu salah kepada 24 BULAN - justeru, jika kes selesai lebih daripada 24 bulan dari tarikh pembuangan kerja, yang rugi dan menjadi mangsa ketidakadilan adalah pekerja ...

Dahulu, bila tidak dihadkan, walaupun kes berjalan lama....bila pekerja menang, pekerja akan mendapat pampasan gaji(campur elaun,dll) untuk setiap bulan mulai tarikh pembuangan kerja sehingga tarikh penghakiman.... lebih adil. Justeru, majikan juga akan mahu kes berakhir cepat... kini...lagi lama kes ditangguhkan, lagi untung majikan ...lagi rugi pekerja...Lagi lama kes berjalan, lagi sukar juga untuk pekerja kembali kerja ....kerana beraneka jenis faktor...

BERIKAN HAD MAKSIMA KES PEKERJA HARUS DIBICARA DAN DIPUTUSKAN MAHKAMAH BURUH DAN/ATAU MAHKAMAH PERUSAHAAN - JANGAN LEBIH DARIPADA 6 BULAN DARIPADA TARIKH PEMBUANGAN KERJA....jika ada rayuan pun, mesti diselesaikan dalam masa tidak lebih daripada 3 bulan...

Justice Delayed is Justice Denied - bagi seorang pekerja dan/atau kesatuan, masa amat penting, keadilan mesti cepat...lagi cepat lagi bagus. Tak cukup hakim/mahkamah - tambahkan bilangan mahkamah.



KES pekerja ...ada masalah lain. Bila pekerja di wakil oleh MTUC atau ahli Kesatuan, ramai fikir,  semua percuma tetapi sedih sekali, pekerja biasa kena bayar... Untuk MTUC, mula-mula untuk mendaftar kena bayar RM100, untuk wakil MTUC pergi jumpa pekerja, kena bayar RM60 -RM300 (atau lebih)...ini masuk 'pocket' Unionist..untuk kes buang kerja, kini dikatakan kena bayar RM5,000 - RM10,000... sedih, bila 'Unionist' seharusnya bantu secara percuma tanpa minta pekerja membayar...(ini kita akan lihat lebih dalam posting akan datang)

Jangan khuatir, kini boleh dapat peguam percuma daripada Pusat Bantuan Guaman Majlis Peguam Malaysia. Skim Bantuan Guaman kini oleh kerajaan UMNO-BN tidak lagi memberikan bantuan guaman percuma untuk kes pekerja....(ini kita akan lihat lebih dalam posting akan datang)





GARIS MASA (TIMELINE)
3.1      Garis masa (timeline) penyelesaian kes jenayah dan sivil adalah bermula dari tarikh pendaftaran kes di Mahkamah seperti yang berikut:
(a) Mahkamah Sesyen Jenayah dan Sivil–
Kes Jenayah          :          12 bulan
Kes Sivil                :          9 bulan

(b) Mahkamah Majistret Jenayah dan Sivil–
Kes Jenayah          :          12 bulan
Kes Sivil                :          6 bulan (kecuali kes-kes tuntutan kecederaan diri/kemalangan jalanraya)
Kes Sivil                :          9 bulan
(tuntutan kecederaan diri/kemalangan jalanraya)
3.2     Bagi kes jenayah dan sivil yang dikembalikan dari Mahkamah Atasan selepas rayuan dilupuskan atau kes dihidupkan semula atau kes yang relevan dengan keadaan tersebut, tempoh penyelesaian kes tersebut hendaklah tertakluk kepada garis masa (timeline) sebagaimana di perenggan 3.1 di atas.
3.3     Semua Hakim Mahkamah Sesyen dan Majistret seluruh Semenanjung Malaysia hendaklah memastikan kes yang ditetapkan dan dikendalikan diselesaikan menurut garis masa (timeline)....

Senarai khianat PKR kepada PAS (Harakah) - Bersatu Menentang UMNO-BN? Atau 'hapuskan' semua yang menentang hajat parti menang kerusi dipertandingkan semasa PRU?


Apa yang berlaku kepada perhubungan PAS-DAP dan PKR? Apakah yang menyebabkan pemecahan Pakatan Rakyat(PR)? Siapakah yang memecahkan PR - PKR? DAP? PAS?...Satu artikel daripada Harakah menyalahkan PKR mungkin harus dibaca...

Pakatan Rakyat(PR), jika dilihat mungkin hanya merupakan 'gabungan' untuk menghadapi pilihanraya - kerjasama antara parti untuk menntang UMNO-BN?  Untuk memastikan 'satu lawan satu'? Ianya sebenarnya tak berbeda daripada 'gabungan' UMNO-BN - kerana selain daripada strategi 'perkongsian' untuk dapatkan kuasa, adakah semua parti dalam UMNO-BN ada polisi bersama mengenai cara pentadbiran...adakah mereka sudah mengabaikan polisi dan pendirian parti sendiri?

Apakah polisi dan prinsip bersama PR mengenai pentadbiran kerajaan di Malaysia, berbeza dengan UMNO-BN? ...Kalau dilihat, mungkin 'polisi dan prinsip' PR (atau gabungan pembangkang utama kini) agak sama - pembangkang hanya  berjanji lebih 'Bersih, Cekap dan Amanah'...sedih sekali? Sedih sekali PR (dan kini PH) tidak bekerja untuk memasukkan lagi banyak parti pembangkang dalam koalisi parti pembangkang ini...banyak parti pembangkang di Semenanjung, Sabah dan Sarawak masih dipinggirkan? Mengapa? Ini kesilapan yang besar, berdasarkan pendapat saya.

UMNO sendiri tak boleh menang dan mendapat sokongan rakyat - Mengapa? Mungkin kerana ia parti yang hanya mewakili orang Melayu (lebih kurang 55% rakyat Malaysia, dan kita semua tahua orang Melayu bukan semua mahu dan sokong UMNO - ramai sokong PAS..ada yang juga sokong Amanah, PKR, PRM, DAP, dll...? 

Justeru, hakikat memerlukan parti atau 'gabungan parti' yang mewakili kesemua rakyat ...justeru Perikatan/Alliance - UMNO, MCA dan MIC...tetapi sejarah membuktikan bahawa 3 parti ini juga tak mampu mendapat sokongan majoriti...terpaksa pula menambahkan parti gabungan menjadi pula Barisan Nasional (BN)...di mana pada masa yang sama, parti pembangkang yang mula mendapatkan sokongan ramai perlu dihapuskan...(Justeru, lihat apa yang dilakukan kepada Barisan Sosialis(Parti diharamkan...pemimpin ditangkap di bahawa Akta Tahanan Tanpa Bicara, dll..) 

Justeru, parti politik dimana keahlian dihadkan kepada kumpulan etnik tertentu atama agama tertentu) sukar sekali mendapat sokongan majoriti rakyat Malaysia kerana Malaysia sememangnya negara berbilang kaum dan agama - di mana, jika dilihat Malaysia mempunyai hanya lebih kurang 55% Melayu, atau lebih kurang 60% lebih Islam...)

Untuk menarik sokongan rakyat, apa yang diperlukan adalah polisi dan pendirian jelas. Adakah ianya parti yang mengutamakan hak asasi dan kebebasan - Adakah Akta yang membenarkan tahanan tanpa bicara akan dihapuskan - POCA, POTA, DD(SPM) dan SOSMA? Adakah hak berpersatuan dan bersuara dibenarkan - bukan saperti kini di mana untuk anjurkan perhimpunan aman pun banyak halangan - lebih halangan timbul bila UMNO-BN buat undang-undang baru - Akta Perhimpunan Aman? 

Apakah polisi pencukaian? Apakah perkhidmatan yang dijamin kerajaan - bantuan kepada warga miskin, dll? 

Pendidikan - adakah kita akan pastikan pendidikan percuma sehingga peringkat Universiti? Adakah kita akan pastikan perkhidmatan keihatan/perubatan percuma - kini UMNO-BN ke arah mahu mengenakan caj untuk perkhidmatan asas...tak ada wang tak dapat perkhidmatan kesihatan?? 

Pencukaian - adakah cukai pendapatan dan cukai korporat akan ditambah? Adakah cukai dikenakan kepada yang lebih kaya akan dinaikkan ...yang berpendapatan lebih daripada RM150,000...lebih daripada RM500,000...lebih daripada 1 juta...kini di Malaysia hanya lebih kurang 26% - berbanding dengan negara lain, di mana cukai dikenakan 45% atau lebih... Cukai dikenakan kepada yang lebih kaya sentiasa harus jauh lebih tinggi daripada rakyat yang berpendapatan kurang ...tujuan mengagihkan kekayaan kepada rakyat...? Kenapa di Malaysia kurang sangat...

UMNO-led BN is pro-rich when it comes to income tax...Rich (and super rich) should pay more

 Taxing super-rich higher rates is just - finally BN getting it right?

Budget:- Little help for the poor but Great help for the rich and very rich

Increase Individual Chargeable Income Tax Rates - 30 - 50%? Malaysia desperately needs money...

SUBSIDI - ianya perlu khususnya untuk barangan asas yang diperlukan rakyat untuk hidup - justeru perlu 'subsidi' untuk barangan saperti beras, minyak masak, telur, tepung, ayam, garam, susu, sayur-sayuran...serta letrik, bekalan air, pembetungan, telekomunikasi(talipon/internet/setem), komunikasi(radio/TV), jalanraya(tak ada tol), perkhidmatan pengangkutan awam (bas/keretapi,tempat letak kenderaan). 

Polisi mengenai pekerjaan - Hak Kerja Regular/Tetap(Adakah kerja kontrak jangka pendek dan sistem 'contractor for labour' akan dimansuhkan atau dihadkan?), Hak untuk mendapat kerja (tak ada kerja untuk rakyat adalah kegagalan kerajaan semasa - justeru wajar tak dapat cari/ber kerja kepada rakyat, kerajaan akan menampung kehidupan mereka tak ada kerja - bantuan bulanan diberikan, dll. Adakah parti politik di Malaysia memikirkan isu saperti ini - kini hanya isu 1MDB, kleptocracy, rasuah, ...penting tetapi lebih banyak isu dan polisi perlu difikirkan?

SEDIH melihat begitu cepat mereka 'tukar' - satu hari minta semua sokong parti ini ...dan satu hari minta semua tolak parti ini...dan ini yang berlaku dengan parti-parti pembangkang kini ...lupa sudah fokus utama iaitu UMNO-BN? DAP dan PKR dan Pakatan Harapan menjadi fokus 'serangan' PAS...dan sebaliknya....Ada pula parti pembangkang, di mana fokus 'serangan' menjadi ahli atau bekas ahli parti mereka...Semua hanya memikirkan 'kerusi' yang mahu ditandingi dalam PRU akan datang...siapa mahu jadi calun PM jika menang...Adakah fokus kini hanya 'kuasa'....bukan lagi rakyat? 

Siapa nak undi? Siapa nak sokong? Mungkin perlu kita melihat kepada 'orang perseorangan' bukan sahaja parti bila kita memberikan sokongan nanti? Adakah calun ini seorang yang 'baik', yang berani bersuara, bertindak dan berjuang untuk kepentingan rakyat....Banyak MP dan ADUN dari parti pembangkang, yang kita mengundi pada PRU yang lalu, nampaknya macam 'tak guna' - mahu 'pangkat' tapi tak buat kerja atau jadi 'wakil rakyat' - lihat kehadiran di Parlimen atau DUN, lihat soalan yang ditanya (dan sama ada jawapan dikongsi dengan rakyat), adakah ada sesi bersama rakyat di mana ada pemberian maklumat, sesi soal jawap, ada konsultasi bersama rakyat, adakah keluar kenyataan media atau pndapat....ramai hanya mahu bersama pemimpin parti...untuk pastikan akan dipilih lagi jadi wakil rakyat...Pergi 'google' dan lihat ada keluar nama ---dll? Adakah demokrasi bertambah? Kalau Kit Siang boleh hampir setiap hari keluarkan kenyataan/pendapat ...Nik Aziz, contoh 'wakil rakyat' - nyata hidup 'simple', tidak berkhidmat untuk kepentingan diri atau keluarga sendiri? Lihat wakil rakyat anda...adakah dia hanya 'Yang berhormat' atau sebenarnya 'Yang berkhidmat? 

Tidak mahu 'wakil rakyat' yang hanya kroni kepimpinan semasa parti...tetapi mahu 'wakil rakyat' tulin yang mewakli kepentingan rakyat. Kepentingan rakyat bukan bermaksud orang yang akan berikan wang atau kontrak tetapi seorang yang bekerja untuk semua rakyat di kawasannya...mereka yang hanya bantu penyokong ...bukan 'wakil rakyat' yang diperlukan. Siapa harus dipilih jadi calun? Yang terbaik tak mengira parti politik - pendirian, ini 'kerusi' parti saya, justeru saya akan meletak calun dari parti saya adalah amalan tidak baik - pilih yang terbaik yang layak di antara semua parti pembangkang atau yang lain(bukan ahli parti tetapi sanggup menjadi ahli dan bertanding di bawah tiket parti). Ya - ramai yang kini bukan ahli parti ...tetapi mempunyai kelayakkan menjadi wakil rakyat berkualiti...pilih mereka sebagai calun? Mengapa tak boleh? Malaysia dan rakyat Malaysia adalah keutamaan - pilih calun terbaik...

FOKUS - ini diperlukan? Adakah objecktif utama untuk mendapatkan kerajaan selain daripada kerajaan UMNO-BN?

Jika ya, mungkin parti pembangkang harus berhenti memburukkan parti pembangkang terlalu banyak...timbulkan dan bincang perlu...tetapi jangan lupa fokus harus untuk akhirnya mendapatkan kerajaan Malaysia selain daripada UMNO-BN?

Benar atau tidak dakwaan terkandung dalam artikel di bawah ..terserah pada kamu...hanya dikongsikan pendapat penulis ini...tak pasti sama ada semua benar atau tidak?

 Senarai khianat PKR kepada PAS

 
 


LANCANG sekali Pakatan Harapan (PH) melemparkan fitnah dan menuding jari kepada PAS sebagai penyebab dalam pelbagai hiruk-pikuk politik dengan memangsakan serta meletakkan PAS di kandang pesalah. PKR yang merupakan rakan tahaluf PAS paling lama turut bersorak dan bertepuk tangan membuli PAS supaya akur dan mengikut telunjuk angkuh DAP dan PAN.
 
Malah, PKR tergamak bersekongkol dengan mereka itu yang cuba mencampuri urusan dasar, termasuk menyerang dan melemahkan PAS. Sedangkan, PAS atas kesabaran, kejujuran dan semangat setiakawan sanggup jatuh bangun bersama demi dakwah dan membimbing rakannya agar dapat membawa perubahan dalam politik dan pemerintahan negara.
 

 Sedari awal tersingkirnya Datuk Seri Anwar Ibrahim daripada jawatan Timbalan Perdana Menteri, pimpinan PAS paling awal mengatur kebangkitan rakyat menerusi Gerak dan memberdayakan parti itu. Malah, dibela Anwar untuk diadili secara enar dari pelbagai pertuduhan berkait salah laku moral dan tuduhan agen asing termasuk penganiayaan atas dirinya.

Malangnya PKR begitu cepat lupa diri, angkuh dan pragmatik hingga memerlukan PAS menilai semula pertimbangan syariat berkaitan ‘Tahaluf Siyasi’ setelah berlaku pelanggaran syarat oleh PKR. Maka sebagai menjawab tuduhan dan gambaran buruk pernah diberikan, dinyatakan di sini hakikat sebenar tindak tanduk PKR terhadap PAS:
April 2013: Bersikap keras terhadap PAS dalam pembahagian beberapa kerusi hingga berlaku pertembungan dan sewenang-wenangnya meletakkan calon daripada parti lain yang bukan merupakan rakan dalam Pakatan Rakyat tanpa perbincangan dan persetujuan bersama.

April 2013: Laksamana Pertama (B) TLDM, Mohamad Imran Abd Hamid yang menyertai PAS pada 7 Oktober 2011 diambil PKR sebagai calon PRU13 Parlimen Lumut. Tindakan ‘mencuri’ ahli PAS juga berlaku di negeri lain melibatkan pengambilan sebagai calon PRU.

Disember 2013: PKR kononnya telah menasihati, tetapi dilihat sekadar membiarkan bekas calonnya di Dun Bukit Besi, Mohd Shamsul Mat Amin menyaman Presiden PAS. Malah, perkara itu digembar-gemburkan Shamsul ketika PAS mahu memberi tumpuan kepada PRK Kuala Besut yang dilihat cuba menjejas dan mensabotaj PAS.

Januari 2014: ‘Langkah Kajang’ adalah konspirasi menjatuhkan MB Selangor, Tan Sri Abdul Khalid Ibrahim (TSKI) dan digerakkan tanpa pengetahuan PAS. PAS melihat tiada alasan syarak untuk TSKI digantikan dan ia berunsur manipulasi yang boleh menggoyah kestabilan kerajaan negeri. Mandat rakyat bagai dipermainkan dan tumpuan masa serta wang dihabiskan untuk ‘politiking’ pilihan raya yang disengajakan.
Mac 2014: Hasrat awal memicu Penasihat Umum PKR, Datuk Seri Anwar Ibrahim untuk menjadi ‘loncatan’ ke Putrajaya bertukar ‘tragedi’ oleh kes mahkamah. Pencalonan diganti dengan Presiden PKR, Datuk Seri Wan Azizah Wan Ismail (WAWI) dan beliau memenangi PRK itu. PAS walaupun tidak bersetuju dengan tindak tanduk PKR tapi tetap menurunkan jentera atas tuntutan tahaluf.
Julai 2014: Detik krisis politik Selangor memuncak dan pelbagai skandal dihadapkan terhadap TSKI oleh partinya sendiri dan Dun digambarkan menyokong WAWI. Namun, syarak mengikat PAS untuk tidak bersetuju WAWI dirintis ke jawatan MB.
Ogos 2014: Istana juga tidak memperkenan, menyebabkan berlaku ‘penderhakaan’ terhadap titah yang mengundang murka Sultan. Tetapi akhirnya TSKI menawarkan meletak jawatan. Tindakan PAS menamakan beberapa calon dikhianati ‘agen’ pro-PKR di dalam PAS.
September 2014: Berada di kedudukan baharu sebagai MB Selangor, Mohamed Azmin Ali bertindak mengurangkan kouta PAS dari seramai empat Exco yang diperuntukkan sebelum itu kepada hanya tiga Exco. Malah, penggiliran jawatan Senator kepada PAS untuk penggal itu juga tidak diberikan.
September 2014: PKR banyak dilihat beriringan dengan DAP yang menunjukkan sikap keras parti cauvinis itu kepada PAS khususnya kepada Presiden PAS, Datuk Seri Tuan Guru Abdul Hadi Awang termasuk dilihat membayangi beberapa pimpinan PAS yang jelas menunjukkan sikap pro-Anwar/PKR dan DAP. Banyak kenyataan dan tindakan yang sengaja mencampuri atau mempengaruhi urusan dalaman PAS.
12 Oktober 2014: Pesta arak Octoberfest tetap dilangsungkan di Selangor dengan turut dihadiri oleh pimpinan dari DAP dan PKR yang seolah-olah mencabar sensitiviti agama dan bantahan dikemukakan oleh PAS.
17 Mac 2015: PKR menggunakan alasan ‘Fiqh al-Awlawiyat’ untuk tidak menyokong Enakmen Kanun Jenayah Syariah II Kelantan dan mengarahkan Adun PKR Guchil, Roslan Puteh supaya tidak menyertai perbahasan dan mengundi. PKR memberi alasan rasmi bahawa memperbetul ketidakadilan dan membela kebajikan lebih utama dari melaksana undang-undang hudud.
11 September 2015: Kejadian ‘curi’ ahli berulang apabila WAWI mengumumkan penyertaan bekas Setiausaha Agung PAS, Datuk Kamaruddin Jaafar dan mantan MB Selangor, Tan Sri Muhammad Muhammad Taib ke dalam PKR. Kamaruddin yang juga Ahli Parlimen Tumpat dilantik sebagai Pengarah Politik & Dasar PKR.
22 September 2015: PKR turut bersama DAP dan PAN membentuk koalisi baru iaitu PH dan mengabaikan PAS. Bahkan, banyak menyertai gabungan itu dalam memberikan reputasi negatif terhadap PAS dalam pelbagai tindakan dan rentak politik. Juga memanipulasi dan mensensasikan pendekatan-pendekatan politik PAS hingga mengundang salah faham.
Januari 2016: PKR dan PAN mengatur siri ceramah bersama di Kelantan yang kandungannya berkisar gugatan, ancaman dan serangan ke atas kedudukan PAS di negeri itu serta Kerajaan Negeri Kelantan pimpinan PAS antaranya melibatkan:
• 15 Januari > Dato’ Kamaruddin Jaafar, Azan Ismail dan Siti Aishah Shaik Ismail (Tumpat);
• 16 Januari > Rafizi Ramli (Pasir Mas & Ketereh);
• 20 Januari > Dato’ Abdullah Sani Abdul Hamid dan Wan Ji Wan Husin (Tumpat).
Walhal pada 13 Januari, Setiausaha PAS Kelantan, Dato’ Che Abdullah Md Nawi mengutus surat rasmi kepada Setiausaha Agung PKR, Rafizi Ramli supaya PKR tidak menerima jemputan ceramah bersama PAN di Kelantan kerana pendirian berterusan PAN untuk menjatuhkan PAS di Kelantan.
April 2016: PRN Sarawak menyaksikan persekutuan PH melibatkan DAP, PKR dan PAN turut sinikal dan mensasarkan PAS seolah-olah musuh mereka sebagaimana BN. PKR sedikitpun tidak menunjukkan diri mereka sebagai rakan tahaluf PAS.
Mei 2016: Pemimpin PKR mempertikai Usul RUU Persendirian Pindaan Akta 355 dengan skeptikal bahawa ia bermotif politik apabila mengaitkannya dengan kempen PRK Kuala Kangsar dan Sungai Besar serta Muktamar PAS. Lidah rasmi PKR, Suara Keadilan pula meletuskan persepsi apabila mengaitkannya sebagai usaha PAS melepaskan BN dari belenggu isu 1MDB. Perlekehan dan sinikal itu sekali gus meremehkan usaha PAS untuk memartabatkan perundangan berkaitan.
Jun 2016: PKR bukan sahaja memberi sokongan dan bantuan penuh kepada PAN dalam PRK Kuala Kangsar dan Sungai Besar yang merupakan kerusi tradisi ditandingi PAS, malah memburuk-burukkan PAS dalam kempen. MB Selangor juga melontarkan nada amaran dan mengambil tindakan berbentuk ugutan kepada Exco PAS. Suara Keadilan pula memainkan sentimen secara batu api bernada ancaman terhadap hubungan dengan PAS. Memperlekehkan usaha memperjuangkan hudud dan merendah-rendahkan Presiden PAS. – HARAKAHDAILY 14/5/2017

Friday, May 12, 2017

Riot and Ministry of Human Resources not inspecting and enforcing labour laws in Malaysia? No statistics?

No Statistics about the number of 'inspections' that was carried out by the Ministry of Human Resources(MOHR) to ensure that employers are complying with the laws that protect worker rights. How many employers were caught delaying payment of wages to workers? How many employers were found to have dismissed workers without 'due inquiry'? How many employers failed to pay workers correct wages for overtime, shift allowances, denial of employment contract rights, 'forced' overtime, etc..? How many employers have terminated workers on allegations that are NOT listed employment misconducts?

The law states that employers must pay wages not later than 7 days - so when this does not happen, did the MOHR take action immediately? We now hear about so many workers retrenched - but still not been paid back wages and/or retrechment benefits - all these would have been avoided if MOHR enforcement workers were efficient - when there is such a risk, the government can easily step in to ensure that workers are protected...funds could have been frozen immediately, sufficient to pay what is owed to workers. But, if the MOHR is inefficient - it will be too late...for money will be dissipated and ...

The MOHR has the power...under the laws. Under Employment Act 1955, see sections 65, 66, 67 and 68 below..

65  Powers of inspection and inquiry

 The Director General shall have power to enter without previous notice at all times any place of employment where he has reasonable grounds for believing that employees are employed and to inspect any building occupied or used for any purpose connected with such employment and to make any inquiry which he considers necessary in relation to any matter within the provisions of this Act.

66  Inspecting officer to notify presence

On the occasion of any inspection under this Part the Director General shall where practicable notify the owner or occupier of the place of employment, and the employer of any employees employed thereat, of his presence unless he has reasonable grounds for believing that such notification might be prejudicial to the performance of his duties.

67  Powers of inspecting officer
(1) In the course of an inspection under this Part-
(a) the Director General may examine orally any person whom he believes to be acquainted with the facts and circumstances of any matter within the provisions of this Act;
(b) the person so examined shall be legally bound to answer truthfully all questions put to him;
(c) the Director General examining a person under paragraph (a) shall first inform that person of the provisions of paragraph (b);
(d) a statement made by a person under this section shall, whenever possible, be reduced into writing and signed by the person making it or affixed with his thumb print, as the case may be, after it has been read to him in the language in which he made it and after he has been given an opportunity to make any correction he may wish; and
(e) any statement made and recorded under this section shall be admissible as evidence in any proceedings in Court.
(2) Notwithstanding subsection (1), a person examined under that subsection may refuse to answer any question the answer to which would have a tendency to expose him to a criminal charge or penalty or forfeiture.

(3) The Director General, in addition to the powers conferred on him under subsection (1), may-
(a) require the employer to produce before him all or any of the employees employed by him together with any contracts of service, books of account of wages, registers and other documents relating to the employees or their employment and to answer such questions in respect of the employees or their employment as he may think fit to ask;
(b) copy or make extracts from the contracts of service, books of account of wages, registers and other documents relating to the employees or their employment;
(c) take possession of the contracts of service, books of account of wages, registers and other documents relating to the employees or their employment where, in his opinion-
(i) the inspection, copying or the making of extracts from the contracts of service, books of account of wages, registers or other documents cannot reasonably be undertaken without taking possession of them;
(ii) the contracts of service, books of account of wages, registers or other documents may be interfered with or destroyed unless he takes possession of them; or
(iii) the contracts of service, books of account of wages, registers or other documents may be needed as evidence in any legal proceedings under this Act.
(4) Notwithstanding paragraph (3)(a), no employee shall be required to leave or to cease from performing any work on which he is engaged if his absence or cessation from such work would endanger life or property or seriously disrupt any operation being carried on by his employer.

68  Officers to be authorized by the Director General

 An officer appointed under subsection 3(2) shall not exercise any of the powers of the Director General under this Part unless he is in possession of an official identification card signed by the Director General authorizing him to exercise such powers, and any officer so authorized shall produce his official identification card on demand to the owner or occupier of the place of employment and to the employer of any employees employed thereat.


The Ministry of Human Resources(MOHR) come up with regular reports containing statistics - but the report allegedly sadly does not contain information about  this - There is information about Occupational Safety and Health  matters, but not about these other basic worker rights - wages, rest days, overtime, work on rest days, overtime, etc...?? WHY? The report has data about employment, unemployment and migrant workers - but why are there no information about 'rights violation by employers' about the basic rights in the Employment Act and other such labour laws.

 We want to know HOW MANY INSPECTIONS?

We want to know what led to these 'Inspections"?
- Random (from time to time, they just go and inspect)
- based on information received (these could be from any sources - public, unions, etc ...information by phone call, email, verbal information, media, etc... Affected workers may be too fearful to come and report - so this information can come from any source - anonymous or known)
- based on information received from Unions? NGOs? 
- based on information from affected workers?

Outcome of the Investigations - what rights were violated? What action taken against the employer? Problem solved - workers affected got paid and/or rights restored... 






Pemeriksaan merupakan salah satu aktiviti penguatkuasaan bagi memastikan majikan mematuhi undang-undang buruh dan menjamin kebajikan pekerja dilindungi. Objektif pemeriksaan berkanun ke atas tempat-tempat pekerjaan adalah seperti berikut:
  • Memastikan pematuhan undang-undang perburuhan melalui penguatkuasaan, pemantauan dan tindakan pembetulan;
  • Sistem pengesanan dan pencegahan awal bagi sebarang pelanggaran undang-undang buruh;
  • Memberi khidmat nasihat perburuhan kepada klien jabatan di samping mempromosikan amalan terbaik perburuhan dan dasar-dasar kerajaan; dan
  • Mengumpul maklumat yang diperlukan bagi tujuan perancangan dasar dan undang-undang dalam bidang perburuhan.


OTHER MATTERS RELATED

MOHR should also really provide informations about CLAIMS made by workers - and the outcome of these claims. If the matter, goes to the 'Labour Court" - judgments should also be publicized on websites. That will educate Malaysian Workers and give them hope that  justice can be obtained from the MOHR administration of justice mechanism. It will also educate employers - as to what they should not do?

INDUSTRIAL COURT - well, that only deals with very limited cases - 'wrongful dismissal where the worker is seeking reinstatement' (if the worker is not seeking reinstatement but just monetary claims like back wages and termination benefits, etc.. - then they go to the Human Resource Department (before known as Labour Department), trade disputes between Union and employer usually, etc  ...where the cases will be heard and determined by the 'Labour Court'(different from the Industrial Court). Whilst, there are now publication of Industrial Court awards, there is NO PUBLICATION of Labour(HR) Court awards...WHY? This must be remedied...

For most workers, it is complaint/claims procedure of the Labour Department(HR Department), which leads to the Labour Court(HR Court)....that is most important - notn-payment of monies and denial of rights...

The absence of information about INSPECTION by the MOHR enforcement officers to ensure that employers are not violating rights of workers gives the impression that this UMNO-BN government may not be bothered about worker and trade union rights...

This UMNO-BN government is diligentlly monitoring Malaysians when it comes to traffic and parking offences - so many being summoned and/or charged...but at the same time what about enforcement against employers that deny employees their rights in Malaysian law... Absurd to not act until there is a complaint or claim from the affected workers...Information or suspicion is sufficient for MOHR enforcement officers to Act...

On a side matter, there is the case of 'union busting' - wrongful dismissal of the Union President...and more importantly the denial of Infineon Melaka to the continued carrying out of the duty and responsibilities of the Union President... the government knows - but why is there still no action by the Ministry??? Waiting for what? MTUC has already brought this to the notice of the Ministry...but why still no action?

Maybe, we need to complain to EAIC or MACC - SUHAKAM already knows, and are investigating and we hope for a public statement from SUHAKAM soon....
 



The Labour Court is a quasi-judicial system that serves as an alternative to civil claims. Its objective is to make available a labour justice system that is fair, simple, swift and economical to resolve workers' demands regarding wages and other financial benefits that can be claimed by them. In accordance with its establishment rationale as a mechanism to support workers’ welfare, the Labour Court has the following special features:
  •  Hears all demands of workers without any limits on the sum claimed
  • Holds simple and informal proceedings, but in accordance with the principles of justice observed by civil courts. The practice of hearing labour cases according to the principles of justice of civil court rules has been recognised through decisions made ​​by the High Court.

    Swift
    Labour cases must be concluded within one to three months, depending on the complexity of the issues and legislation involved. This will preserve the welfare of the parties in dispute and industrial harmony. To achieve this, postponement of labour cases set for trial by any party is discouraged. In addition, simple claims or labour cases are solved through detailed explanation by an officer via telephone calls to the parties involved.
     Simple
    Labour case handling procedures are more simple and uncomplicated compared with the trial procedure in a civil court. There are not many forms to be filled in which makes it easy for the employee, including one not highly educated and the illiterate, to file a case. If the complainant is not able to give details of the full name and address of the defendant, the officer helps complete the information and calculates the amount of claim by reviewing records in the Labour Market Database (LMD) application. Explanation must be given to the complainant on how the calculation is made to ensure the complainant understands it.
    Economical
    The complainant does not have to pay any fees when filing a labour case. In addition, delays in labour cases are avoided to reduce transport expenses of the parties in dispute to the Labour Court and reduce the unpaid leave taken by workers. The trial officer must resolve a labour case immediately so that the parties in dispute need  not engage a lawyer, thus indirectly saving costs.


 

PAS dan Pekerja dan Kesatuan Sekerja? Perutusan Hadi Awang 1 Mei 2017?


Perutusan Hadi Awang menimbulkan tanda tanya mengenai polisi dan pendirian PAS mengenai isu pekerja dan kesatuan sekerja di Malaysia... hak pekerja?? Apakah perubahan undang-undang perlu? Adakah PAS dan Wakil PAS turun padang berjuang untuk keadilan untuk pekerja.... ? Adakah PAS hanya mahu pekerja bekerja kuat tetapi tidak hirau sangat tentang isu hak pekerja dan hak kesatuan sekerja? Baca perutusan Presiden PAS dan buat kesimpulan sendiri...pergi ke laman Harakah dan cuba lihat sama ada isu pekerja dan Kesatuan mendapat liputan? 

KERJA TETAP(REGULAR) - Kini kerajaan UMNO-BN tidak lagi menjaga hak kerja tetap(regular) - justeru ramai pekerja hanya di berikan pekerjaan tak stabil...(precarious work). Kontrak jangka pendek - 3 bulan - 1 tahun, selepas itu hilang kerja. Majikan ambil pekerja baru untuk kerja sama. Justeru, tak ada kestabilan ekonomi bagi pekerja sekeluarga. Kemungkinan naik gaji bila ada kerja tetap juga hilang. Tiap-tiap kali cari kerja baru, nak dapat kerja sama gaji pun sukar...Adakah PAS akan memastikan rakyat kembali ada kerja tetap - memastikan ekonomi keluarga..[Majikan masih boleh memberhentikan pekerja jika lakukan kesalahan kerja, atau tak perlu lagi ramai pekerja - justeru tak ada alasan menafikan hak kerja tetap(regular) sehingga bersara..Justeru, adakah PAS akan memastikan semua rakyat akan dapat kerja tetap(regular). Kerja kontrak jangka pendek harus ada kuota - mungkin 5% sahaja, atau untuk jenis kerja tertentu?

Lain komen setelah anda baca perutusan Presiden PAS... parti lain ada perutusan atau tidak?

Perutusan Presiden PAS sempena Hari Pekerja 2017

 
PARTI Islam Se-Malaysia (PAS) merakamkan ucapan Selamat Hari Pekerja 2017 kepada semua pekerja di Malaysia dan juga rakyat Malaysia yang berkhidmat di luar negara.
Selaras dengan pengiktirafan Islam terhadap golongan pekerja, PAS menghargai segala usaha, keringat dan kecerdasan yang disumbangkan oleh para pekerja daripada semua sektor ke arah membangunkan Malaysia menuju sebuah negara sejahtera.

Islam sangat menghargai pekerja yang melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan penuh tekun dan amanah. Kerana komitmen yang diberi akan memacu ke arah sebuah negara lebih baik, sejahtera dan bebas daripada segala gejala negatif seperti rasuah, salah guna kuasa dan penyelewengan. PAS sentiasa menyokong dan komited kepada usaha untuk menyediakan segala kemudahan dan suasana pekerjaan yang kondusif, selamat dan selesa.

Marilah kita bersama membina negara yang mempunyai ciri Keharmonian dan Keadilan Sosial, Ketelusan dan Kecekapan Urustadbir (Governance), Kemantapan dan Kemapanan Ekonomi, Keberkesanan Sistem Pendidikan, Kecemerlangan Insan dan masyarakat; dengan menjadikan Islam sebagai teras dalam pentadbiran dan pemerintahan.

“Sejahtera Bersama Islam”

ABDUL HADI AWANG
Presiden PAS
4 Syaaban 1438 / 1 Mei 2017 - HARAKAHDAILY 1/5/2017

Sistem Kontraktor For Labour - Adakah PAS akan menghapuskan ini - kerana ikut sistem ini, pekerja dibekalkan pihak ketiga kepada syarikat - tetapi pekerja ini tidak akan jadi pekerja(employee) syarikat/kilang - justeru tidak boleh pun menikmati hak terkandung dalam Perjanjian Bersama antara Union dan Syarikat/Kilang. Pekerja sedemikian boleh senang-senang hilang kerja tanpa apa-apa 'Domestic Inquiry". Amalan ini juga melemahkan Kesatuan Sekerja khususnya semakin lama - bilangan pekerja dibekalkan 'contractor for labour' menambah - di setengah tempat kerja sudah pun sampai 50%...ertinya kuasa pekerja/kesatuan menuntut hak lebih berkurangan... Adakah PAS akan menghapuskan 'sistem contractor for labour' - pihak ketiga boleh sediakan perkhidmatan mencari pekerja untuk kilang/syarikat/tempat kerja dan bila diterima akan menjadi pekerja
kilang/syarikat/tempat kerja berkenaan, di mana pembekal akan dibayar yuran/fi sekali...

Adakah PAS prihatin kepada masalah pekerja setempat?

Di Melaka - ada kes kini di mana Prsiden Union dibuang kerja secara salah - dan kini majikan tak benarkan Presiden Union menjalankan tugas sebagai Presiden Kesatuan? - Setakat ini, tak nampak pun apa-apa kenyataan daripada PAS mengenai isu ini - tak ada 'wakil' atau 'wakil rakyat" PAS turun padang bersama pekerja berjuang untuk hak pekerja..

55 Groups - INFINEON MUST STOP UNION BUSTING AND DISCRIMINATION AGAINST UNION LEADERS - Reinstate Union President?



Di Pahang, ada lebih kurang 18 pekerja di buang kerja oleh anak syarikat DRB HICOM kerana menghantar memorandum kepada calun pilihanraya - Adakah PAS bersuara mengenai isu ini?

Najib Razak, MP Pekan, harus mencelah membantu 18 pekerja anak syarikat DRB HICOM mendapatkan kerja mereka kembali segera..



Di Selangor, Presiden Union di buang oleh syarikat RENESAS...ada juga isu 'union busting' yang telah diakui Mahkamah - Adakah PAS terlibat berjuang bersama pekerja mengenai isu ini..

Wan Noorulazhar - 5 years 7 months later wrongful dismisal case begins? Great injustice?


SUMBER MANUSIA - ini cara UMNO-BN meihat pekerja - sebagai 'komoditi' - bukan lagi sebagai manusia berkeluarga. Adakah PAS juga sama lihat pekerja sebagai 'komoditi' atau sumber manusia - atau sebagai manusia - yang bekerja dengan keluarga dengan keperluan hidupan  termasuk kestabilan ekonomi perlu...

Adakah PAS terlibat membantu pekerja dan kesatuan mendapatkan hak? Menangani ketidakadilan? 

14 Juta Pekerja (termasuk keluarga) merupakan bilangan pengundi yang ramai sekali - dan boleh menentukan siapakah yang akan menang dalam PRU akan datang? 

PAS - bukan sahaja parti ini yang gagal memberikan perhatian kepada isu pekerja dan kesatuan sekerja ...PKR?DAP? BERSATU? Amanah?

Isu pekerja bukan hanya isu Gaji Minima - PRIHATINLAH kepada isu pekerja dan kesatuan sekerja...

Parti Rakyat Malaysia(PRM) juga telah keluarkan perutusan Hari Pekerja - lihat Blog PRM.

Utusan 1 Mei Hari Buruh Antarabangsa Parti Rakyat Malaysia (PRM)

Adakah PKR, DAP, Amanah, Pribumi...membuat perutusan Hari Pekerja? 

Adakah kerajaan Kelantan, di tadbir Menteri Besar PAS, mempunyai syarat bahawa hak pekerja dan kesatuan sekerja harus dihormati sebagai syarat mendapat permit menjalankan perniagaan di Kelantan?  Adakah kerajaan Kelantan memantau memastikan hak pekerja dihormati? 

Adakah PAS mempunyai 'jawatankuasa' atau 'Biro' yang memberikan fokus kepada isu pekerja dan kesatuan sekerja? 

Soalan sama kena ditanya untuk semua parti politik di Malaysia? Haruskah keprihatinan isu pekerja menjadi satu aspek penting bila kita memilih wakil rakyat pada PRU akan datang?

Malaysia's Embarassingly Poor Worker and Trade Union Rights Reality - Malaysia – United States Labour Consistency Plan?

Malaysian Airlines - 99% person voted for NUFAM, but BAD law says still no union recognition?

Trade Union - Most Discriminated of Association? Repeal section 26(1A) Trade Unions Act 1959

Worker and Trade Union Rights in BN-ruled Malaysia - A pro-business government that undermined worker rights, welfare and livelihood -

Will DAP/PAS/PKR/PSM/PRM/AMANAH/BERSATU ensure that Workers have Regular Employment - No more Precarious Employment?