About 500 workers picketed at a factory producing computer parts in Senai, Johor. It is common for the media generally not to report on such protest especially when it involves workers and other marginalised people, but thankfully Sinar Harian did report.
The protest was concerning minimum wages of RM900 that workers in Peninsular Malaysia were to receive beginning January 2013, and what should be increased to RM900 is the basic wages (normal working hours, 8 hours per day), and not including overtime, other allowances and benefits.
From the report, it is alleged that the employer seem to have arbitrarily increased normal working hours from 44 to 48 hours, and this means that workers who did work extra hours, say 48 hours instead of 44 hours, who would have got overtime pay for 4 hours a week, about 16 hours a month, whereby the rate of pay for overtime is generally one half the ordinary rate of pay. No employer can unilaterally increase working hours, or change any expressed/implied term of the employment agreement, without the explicit consent of the workers.
It is also alleged that previously they could take home around RM1,500 with overtime and other allowances, but now their pay have been 're-structured' and there are various deductions - and after now their take home is lesser.
But, the question is what is Ministry of Human Resources going to do about it? Why do they even have to wait until workers go on picket or protest? Should there not be on-going inspections by the Ministry to ensure workers are not being cheated of their rights?
Workers in Malaysia on short-term employment contracts, rather than regular employment until retirement are even more vulnerable and are afraid to claim rights. Workers supplied by outsourcing companies (contractors for labour) are in even more precarious position for they work in factories that are not their employer - and, so easily can they lose their factory job, and given the fact all these 'contractors for labour' do not work of their own that need workers, loss of factory job means effectively loss of employment. A strike of employees of a factory will 'pressure' their employer to negotiate and settle the dispute with their employees. But, a strike of employees of a contractor for labour will have no such effect - after all they do not have any factory, business, plantation that needs employees to return to work failing which they are losing money....
Hopefully, when the Opposition Pakatan Rakyat comes out with its Election Manifesto, the fundamental concerns of workers in Malaysia will be there:- (1) Abolish the Contractor for Labour System; (2) Ensure worker are regular employees until retirement - abolish short-term employment contracts
Pekerja kilang mogok kerana masalah gaji
19 Februari 2013
Suzana (kiri) dan rakannya menunjukkan notis yang dikeluarkan mengenai pelaksanaan gaji minimum RM900 bermula 1 Januari.
Kira-kira 500 pekerja kilang memulakan mogok sejak dari jam 8 pagi, semalam.
SENAI – Kira-kira 500 pekerja kilang pengeluar komponen komputer
Kawasan Perindustrian Senai di sini melancarkan mogok mengenai isu
penyelarasan gaji asas minimum RM900 yang ditetapkan kerajaan awal
Januari lalu kerana mendakwa ia diputarbelitkan pihak syarikat.
Salah seorang pekerja, Suzana Ismail, 41, berkata, pihak pengurusan mengeluarkan notis bertarikh 10 Januari lalu bahawa kilang itu akan melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 bermula 1 Januari lalu.
Bagaimanapun katanya, penyelarasan gaji tidak dilaksanakan sebaliknya gaji yang diterima pekerja bagi bulan Januari berkurangan.
“Sebelum penyelarasan gaji dilaksanakan kami mampu meraih pendapatan melebihi RM1,500 termasuk bayaran kerja lebih masa.
“Tetapi selepas penyelarasan dibuat, gaji tetap kami bukan sahaja tidak dinaikkan kepada RM900 malah terdapat pelbagai potongan dilakukan,” katanya.
Lebih mengecewakan, elaun kerja lebih masa dipotong bagi menampung jumlah jam bekerja yang ditukar dari 44 jam kepada 48 jam seminggu tanpa notis awal.
“Kami bertanya mengapa bayaran kerja lebih masa dipotong, mereka memberitahu itu dikira sebagai tempoh asal waktu bekerja bagi melengkapkan jumlah 48 jam.
“Kami tidak berpuashati dengan situasi ini sedangkan sebelum ini waktu bekerja kami dikira lapan jam sehari tetapi ia tiba-tiba ditukar menjadi 7.33 jam selepas penyelarasan gaji baru dilaksanakan.
“Malah kami juga tidak dimaklumkan lebih awal mengenai perubahan waktu bekerja dari 44 jam kepada 48 jam,” katanya.
Katanya, mogok akan terus dilakukan sehingga pihak syarikat memberi jaminan bertulis kepada setiap pekerja bahawa gaji asas mereka akan dinaikkan kepada RM900 tidak termasuk elaun atau bayaran kerja lebih masa.
“Masalah ini dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan berharap nasib kami dibela,” katanya.
Selain itu, seorang pekerja warga asing, Sabir Aalam, 23, berkata, selepas penyelarasan dakwanya kekal menerima gaji asas yang sama seperti sebelumnya iaitu RM319 dan hanya menerima gaji RM900 setelah dicampur elaun dan bayaran kerja lebih masa.
“Gaji asas rakan-rakan saya yang bekerja di kilang lain sudah pun dinaikkan kepada RM900, malah mereka menerima gaji melebihi RM1,500 kerana terdapat bayaran kerja lebih masa.
“Saya juga melakukan kerja lebih masa dalam jumlah yang sama namun hanya menerima gaji keseluruhan kira-kira RM900 kerana gaji asas tidak dinaikkan,” katanya.
Dalam pada itu, wakil pengurusan kilang itu yang enggan dikenali berkata, pihak syarikat telah berusaha mematuhi arahan penyelarasan gaji minimum RM900 dengan membuat pembayaran gaji secara pukul rata (lum sum).
“Pihak syarikat sudah melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 seperti diarahkan kerajaan melalui pembayaran gaji secara lum sum termasuk elaun dan bayaran lebih masa.
“Pekerja yang sudah bekerja lebih sepuluh tahun juga akan menerima penyelarasan sama kerana kami tidak dapat membuat perubahan penyelarasan dalam jumlah yang besar kerana operasi kilang yang kecil,” katanya.
Sementara itu, Exco Perpaduan, Sumber Manusia, Sains Teknologi dan Inovasi Negeri, M Asojan, pihak JTK dan Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) telah ke kilang itu semalam bagi menyiasat masalah yang berlaku.
“Siasatan ini akan disambung semula esok (hari ini) sebelum laporan lengkap dan tindakan lanjut diambil bagi mengatasi masalah ini.
“Setakat ini mogok yang dilancarkan pekerja berjaya disuraikan dan mereka telah bekerja seperti biasa sejak tengah hari tadi (semalam),” katanya.
Selain itu katanya, pihak majikan dan pekerja perlu memahami mekanisme penyelarasan gaji minimum yang baru supaya masalah yang timbul tidak berlarutan.- Sinar Harian, 19/2/2013, Pekerja kilang mogok kerana masalah gaji
Salah seorang pekerja, Suzana Ismail, 41, berkata, pihak pengurusan mengeluarkan notis bertarikh 10 Januari lalu bahawa kilang itu akan melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 bermula 1 Januari lalu.
Bagaimanapun katanya, penyelarasan gaji tidak dilaksanakan sebaliknya gaji yang diterima pekerja bagi bulan Januari berkurangan.
“Sebelum penyelarasan gaji dilaksanakan kami mampu meraih pendapatan melebihi RM1,500 termasuk bayaran kerja lebih masa.
“Tetapi selepas penyelarasan dibuat, gaji tetap kami bukan sahaja tidak dinaikkan kepada RM900 malah terdapat pelbagai potongan dilakukan,” katanya.
Lebih mengecewakan, elaun kerja lebih masa dipotong bagi menampung jumlah jam bekerja yang ditukar dari 44 jam kepada 48 jam seminggu tanpa notis awal.
“Kami bertanya mengapa bayaran kerja lebih masa dipotong, mereka memberitahu itu dikira sebagai tempoh asal waktu bekerja bagi melengkapkan jumlah 48 jam.
“Kami tidak berpuashati dengan situasi ini sedangkan sebelum ini waktu bekerja kami dikira lapan jam sehari tetapi ia tiba-tiba ditukar menjadi 7.33 jam selepas penyelarasan gaji baru dilaksanakan.
“Malah kami juga tidak dimaklumkan lebih awal mengenai perubahan waktu bekerja dari 44 jam kepada 48 jam,” katanya.
Katanya, mogok akan terus dilakukan sehingga pihak syarikat memberi jaminan bertulis kepada setiap pekerja bahawa gaji asas mereka akan dinaikkan kepada RM900 tidak termasuk elaun atau bayaran kerja lebih masa.
“Masalah ini dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan berharap nasib kami dibela,” katanya.
Selain itu, seorang pekerja warga asing, Sabir Aalam, 23, berkata, selepas penyelarasan dakwanya kekal menerima gaji asas yang sama seperti sebelumnya iaitu RM319 dan hanya menerima gaji RM900 setelah dicampur elaun dan bayaran kerja lebih masa.
“Gaji asas rakan-rakan saya yang bekerja di kilang lain sudah pun dinaikkan kepada RM900, malah mereka menerima gaji melebihi RM1,500 kerana terdapat bayaran kerja lebih masa.
“Saya juga melakukan kerja lebih masa dalam jumlah yang sama namun hanya menerima gaji keseluruhan kira-kira RM900 kerana gaji asas tidak dinaikkan,” katanya.
Dalam pada itu, wakil pengurusan kilang itu yang enggan dikenali berkata, pihak syarikat telah berusaha mematuhi arahan penyelarasan gaji minimum RM900 dengan membuat pembayaran gaji secara pukul rata (lum sum).
“Pihak syarikat sudah melaksanakan penyelarasan gaji minimum sebanyak RM900 seperti diarahkan kerajaan melalui pembayaran gaji secara lum sum termasuk elaun dan bayaran lebih masa.
“Pekerja yang sudah bekerja lebih sepuluh tahun juga akan menerima penyelarasan sama kerana kami tidak dapat membuat perubahan penyelarasan dalam jumlah yang besar kerana operasi kilang yang kecil,” katanya.
Sementara itu, Exco Perpaduan, Sumber Manusia, Sains Teknologi dan Inovasi Negeri, M Asojan, pihak JTK dan Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) telah ke kilang itu semalam bagi menyiasat masalah yang berlaku.
“Siasatan ini akan disambung semula esok (hari ini) sebelum laporan lengkap dan tindakan lanjut diambil bagi mengatasi masalah ini.
“Setakat ini mogok yang dilancarkan pekerja berjaya disuraikan dan mereka telah bekerja seperti biasa sejak tengah hari tadi (semalam),” katanya.
Selain itu katanya, pihak majikan dan pekerja perlu memahami mekanisme penyelarasan gaji minimum yang baru supaya masalah yang timbul tidak berlarutan.- Sinar Harian, 19/2/2013, Pekerja kilang mogok kerana masalah gaji
Posts
No comments:
Post a Comment